http://exame.abril.com.br/revista-exame-pme/edicoes/0055/noticias/demita-os-desmotivados
Tirar o medo de alguém, é fazer-nos acreditar nas nossas capacidades. Se nos acharmos competentes nas nossas "skills", podemos ser capazes de fazer tudo naquilo que somos "bons". Como um bom lider, este empreendedor ao demitir alguém que considera "desmotivado" está a fugir as suas responsabilidades enquanto lider, pois deve ser capaz de "agarrar" na equipa de trabalho e torná-los capazes. Pois a desmotivação não é algo que se defina, é algo pessoal, normalmente, algo exterior á empresa que deve ser controlado e se necessario com a ajuda do Chefe. Como no futebol, a responsabilidades de um treinador é fazer os jogadores acreditarem nas suas capacidades, e fazer com que se tornem confiantes e sintam-se capazes, ai esta o segredo. Mostrar as capacidades de alguém é fazer essa pessoa ganhar confiança e tirar a suposta "desmotivação" que neste caso implicava um demissão! Comentem...
Na nossa opinião, não... A solução não será demitir, mas sim conhecer melhor o colaborador, perceber os seus problemas e posteriormente motivá-lo. Esta motivação é feita com apoio, incentivo e até, se possível, ajuda na resolução da situação que leva à desmoralização do trabalhador.
ResponderEliminarConcordamos perfeitamente. Segundo HUNTER (2004, p. 25)“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objectivos identificados como sendo para o bem comum”. Por isso despedir alguém por apenas estar desmotivado é a mesma coisa que essa pessoa ter um "chefe" e não um líder.
ResponderEliminarReflexão: O nosso grupo pensa que despedir uma pessoa desmotivada não é a solução, pois o trabalho do gestor é encontrar a causa dessa desmotivação e procurar motivar os seus trabalhadores, de forma a tirar o melhor proveito de cada um.
ResponderEliminarUm excelente exemplo de um óptimo gestor de recursos humanos e um líder, é o José Mourinho, pois consegue sempre motivar os seus jogadores e restante staff(desde os que trabalham com ele, aos seguranças do clube), retirando o melhor de cada um, aumentando assim a produtividade da equipa.